Osobni profesni rozvoj

Kvalifikovaní a profesionální pracovníci jsou obrovskou hodnotou a investicí ka¾dé spoleènosti. Pracovník, který zná své cíle a pou¾ívat nástroje a znalosti k jejich pøípravì, je zárukou bezproblémového fungování firmy. Kromì zøejmých výhod pro firmy, nákladù a rozvoje zamìstnancù vývoj olova, zlep¹it jeho hodnotu a efektivitu práce, ¾e je tøeba uspokojit pøípravu a seberealizace, a koneènì aby se cítila oceòována a praktické, co se poèítá v pøípravì vztahu ve spoleènosti.

za¹kolení obsluhy jsou vìnovány zamìstnancù na v¹ech úrovních - (napr. pro savoir vivre asistent samozøejmì u zaøízení od nejmlad¹ích let zku¹eností po vedení (napr. Vedení pohovorù a léèit bodu, mimo jiné, praktická pøíprava úèastníkù dìlat práci (zvládání stresu, efektivní prodejní techniky vyjednávání, správný výklad zmìn pravidel, splnit nové povinnosti ulo¾ené ¾eleznic ve stanovách, kódy, atd .. Mezi nejèastìj¹í nabídka cviky jsou: podpora nových poèítaèových programù ( Microsoft, úèetní software, pouèit se z novì zavedených zmìn se ji¾ uplatòují programy (pøekryvy, jazykové kurzy pro nové úrovnì slo¾itosti, daòových pøedpisù (vypoøádání danì z pøidané hodnoty a pøíspìvky na sociální zabezpeèení a roèní prohlá¹ení, vzdìlávání v oblasti lidských zdrojù a mezd (výhody, delegacích , druhy smluv, zamìstnání cizincù. Nová forma vzdìlávání zaji¹»uje vedení tøídy nìkterými lékaøi, specialisty, autory mnoha odborných publikací a pøíprava, zajímavou formou úkolù (ne mnoho hodin, a „staré“ pøedná¹ku, ale dílen, naøíká na konci ohnisku v¹eho, pohodlné (za pøedpokladu, kanceláøské potøeby, obèerstvení a nápoje bìhem pøestávek a ¹kolicí materiály. Tréninku dobrý èlovìk je jediným úkolem zamìstnavatele, druhá - výkon, který nechtìl hledat jiné jméno pro mì a úsilí na jeho vývoji zaèala vyplácet.